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除了工作上的挫败感，还有每日加班，有时候甚至超过12个小时的工作时间，很难想象年轻人可以吃得下这样的苦。所以大部分的员工发现有更加稳定赚钱的职业的时候，自然会转向其它职业以求发展，就比如近兴新的互联网行业。互联网行业的发展，以目前的趋势来看成为主流选择是有迹可循的。以外卖行业为例，外卖的兴起也与社会对于送餐或者同城代跑的需求有关。根据数据的展现，加入外卖行业的总人数已经超过了700万人的数字。转型才是解决问题的关键在这些问题浮出水面后，一些工厂有意识地采取了整改措施。制定出了良性竞争关系，并且可以有奖检举恶意行为，从员工方面给予升薪升职的机会。在员工家庭方面，从基本生活和子女教育问题入手，对于学费给予不同程度的报销，对员工给予的提升培训，努力实现转型。招工需要有多种招聘渠道，以扩大招聘范围。

学校要发挥校企合作中更加积极主动的作用。职业院校要勇于担当，主动承接校企合作的主体地位。要大胆创新，围绕校企合作设立专门的工作机构，配备强有力的工作人员，集中精力协调统筹校企合作工作。要认真分析研究国内外经济趋势、研究国家政策、研究国家产业发展规划，要不断深入企业对接调研，前瞻性地提出校企合作对学校的要求，校方增强校企合作的预见性，为校企合作奠定坚实的基础，使校企合作工作做得更加有针对性、更加扎实。根据经济发展、企业需求，要超前做好技术技能人才培养计划、培养方式、专业设置、课程设置、教育教学工作安排等。在此基础上，深入对接企业，了解企业需求，时刻关注企业需求变化，及时调整人才培养方案，打造与企业发展相匹配的人才培养体系。招工需要有完善的培训和发展计划，以提高员工绩效和满意度。上海灵活用工招工

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